Episode
سیزده: منابع انسانی - محسن مکرمی
Farshad Negahdar
–
2025-03-25
|
0 Followers
توى اپيزود سیزده آقای محسن مکرمی از منابع انسانی صحبت ميكنه! آقای مکرمی در شرکتهای زیمنس، رنو و دنون به عنوان مدیر ارشد منابع انسانی فعالیت داشتن و در حال حاضر معاون منابع انسانی دیجیکالا هستند. توى شروع این قسمت، طبق معمول هر اپیزود، ما سراغ داستان مهمونمون میریم و بعد با آقای Read more…توى اپيزود سیزده آقای محسن مکرمی از منابع انسانی صحبت ميكنه! آقای مکرمی در شرکتهای زیمنس، رنو و دنون به عنوان مدیر ارشد منابع انسانی فعالیت داشتن و در حال حاضر معاون منابع انسانی دیجیکالا هستند. توى شروع این قسمت، طبق معمول هر اپیزود، ما سراغ داستان مهمونمون میریم و بعد با آقای مکرمی متمرکز میشیم روی موضوع منابع انسانی، از اهمیتش برای سازمانها میگیم، به زیرشاخههای این موضوع میپردازیم و نکات جذاب و چالشهای این موضوع رو بررسی میکنیم! برخی کلمات انگلیسی استفاده شده در این اپیزود:1- Profit سود2- A player will hire A player یک فرد خیلی حرفهای، یک فرد خیلی حرفهای را استخدام میکند3- B player will hire C player3 یک فرد حرفهای، کسی را استخدام میکند که از خودش ضعیف تر است4- Context: زمینه5- Ecosystem: اکوسیستم6- Recruitment excellence: قابلیت(مزیت) جذب7- Trainer: مربی8- Core competency: صلاحیتهای اصلی9- Diverse: متنوع10- Technical: تکنیکی11- Fast learner:کسی که سریع یاد میگیرد12- Alignment: همراستایی13- Pitfall: تله14- Hollow effect : خطای هالهای15- Selective attention : دقت انتخابشده16- Engage : مشارکت17- Performance: عملکرد18- HR (Human Resource) : منابع انسانی19- Lead : هدایت20- Support function : پشتیبانی21- Facilitation : تسهیلگری22- Tools : ابزار23- Target : هدف24- Incentive : مشوق25- Financial : مالی26- Talent : استعداد27- Roof top:پشت بام28- Gap:فاصله29- Wrong:غلط30- Self awarenes : آگاهی فردی31- Cascade :آبشاری32- Cross-functional :قابلیتهای ضربدری (وقتی کسی یا چیزی در چند بعد مختلف قابلیت دارد)33- Disagree : مخالفت34- Towers Watson :یک مدل در حوزه منابع انسانی35- Role:نقش36- Leadership :رهبری 37- Value :ارزش38- Performance 39- Management : مدیریت عملکرد 40- Coaching :مربیگری41- Data : داده - اطلاعات42- Qualified :صاحب صلاحیت43- Peer :همرده44- Deep :عمق/عمیق45- Mechanism :مکانیزم46- Dashboard :داشبرد47- Balance :بالانس48- Operation :عملیات49- Fundamental : زیرساختی50- Rebuild :بازسازی51- Dimension :بعد52- Develop :توسعهاگر تمایل دارین از کارکسب حمایت مالی کنین اینجا کلیک کنین!اگر صاحب کسب و کار هستین و تمایل دارن محصول یا خدماتتون رو به مخاطب کارکسب معرفی کنین:sponsors@kaarcasb.com اسپانسر این اپیزود: شرکت ویما اینستاگرام ویما راههای دنبال کردن ما:وبسایت کارکسباینستاگرام کارکسبتوییتر کارکسبکانال یوتیوب کارکسب کانال تلگرام کارکسبلینکدین کارکسب Close
19
01:25:42
